据Apto National Broker Buzz民意调查显示，商业房地产行业已经取得更大进步，其中包括更多女性担任领导职位，但男性和女性对进展程度存在分歧。男性多于女性往往相信有更多的进步。调查显示，女性倾向于认为团队应该是性别均衡的，而男性往往在这个问题上保持中立，并且不相信团队的成功取决于性别构成。
“虽然大多数受访者都认为该行业已经改善了对待女性的方式 - 这是我们应该庆祝的事情 - 女性在经纪人角色和领导职位中的代表性仍然很低，”Apto首席执行官Angela Tucci说。一家商业房地产软件公司。“就像在科技行业一样，我们应该感到高兴的是，工作场所的性别关系通常会变得更好，但我们应该渴望实现更大的包容性，甚至更多样化。”
据“华尔街日报”报道，公共房地产公司正在增加女性董事会成员，这标志着一个被认为主要是男性主导的领导行业的显着转变。
哈佛商学院(Harvard Business School)高级讲师Nori Gerardo Lietz告诉华尔街日报，“房地产仍然是一个老男孩俱乐部，而且改变的速度很慢。”“但它正在发生变化。”Lietz，一位房地产投资者，于6月加入了Mack-Cali Realty Corp.董事会。
据专业服务公司弗格森合伙公司(Ferguson Partners)称，房地产投资信托基金在2019年春季期间增加了60名新女性会员 - 占119名新董事的50.4%。在2018年代理期间，超过一半的新当选董事(52%)是女性。该公司表示，这标志着更多女性成为新董事会成员的首位。2015年，只有四分之一的新房地产董事会成员是女性。
尽管如此，女性仍远未获得多数。弗格森说，男性仍然占每10个房地产投资信托基金董事中的8人，近10%的房地产投资信托基金没有女性董事。
Ferguson Partners首席执行官比尔弗格森告诉华尔街日报，“没有任何女性的董事会将受到越来越严格的监督，面临更大的压力。”
弗格森一直在为有兴趣寻求董事会席位的女性举办研讨会。它还一直在敦促各公司扩大其搜索范围，并考虑更多的性别多样性。
加利福尼亚已经规定，到今年年底，该州所有上市公司的董事会中至少有一名女性。到2021年，拥有五名董事的公司将被要求拥有两名女董事会成员，拥有六名或更多董事的公司将被要求拥有三名董事。