特点人才测评（人才评测）

大家好，我是小房，我来为大家解答以上问题。特点人才测评，人才评测很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。

2、人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个人存在的人其内在素质机器表现出的绩效。

3、          人才测评在许多场合上都有广泛使用，也经常见诸于报纸、杂志，在当年很多人事工作管理环节，人才测评技术都被不同程度地使用。

4、小到小型公司录用新员工，大到机关录用干部、公务员竞争上岗、人员招聘考核等 方面都有在使用人才测评技术。

5、当今世界500强企业，在人事管理上，均有使用人才测评。

6、         人才测评是运用现代心理学、管理学以及相关学科的研究成果，通过心理测验、情景模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学评价。

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