根据人力资源咨询研究公司未来工作场所健康(FWW)和观点科技公司进行的一项研究，健康员工的好处是巨大的：近70%的受访者表示，“一个支持和增强他们健康和福利的工作场所”将迫使他们接受一份工作或留在目前的工作中。
根据报告，拥有这方面知识的大公司在2019年平均将花费360万美元来改善工作场所的健康状况。这笔钱很大一部分可能会被浪费掉。
哈佛大学的一项研究发现，在工作场所，大约80%的健康干预是无效的。伊利诺伊州的一项工作场所健康研究证实了这些发现，该研究得出结论，在一年内，健康计划不会导致可衡量的员工行为或年度医疗费用发生任何重大变化。
据FWW的创始合伙人珍妮梅斯特说，这些“健康的工作场所”通常包括健身房、午睡空间、工作场所的免费食物和干洗服务。
梅斯特说：“我认为它们对《千年宣言》非常有吸引力。“我不认为雇主真的调查过员工。他们真的知道自己出门前会把所有的钱都花在这些类型的福利上吗？”
FWW和观点公司的研究调查了1601名在北美公司办公室工作的员工，试图找出这些行为不起作用的原因。调查发现，该公司忽略了空气质量、照明和温度等基本因素。谈到健康，话题往往集中在建筑设计上。
根据研究，空气质量是最重要的健康“额外”。然而，只有25%的员工报告说，他们办公室的空气质量有利于最好的工作：33%的员工报告说，他们在办公室里感到瘙痒、眼睛流泪或喉咙发炎，近50%的员工说，空气质量使他们昏昏欲睡。约45%的员工表示，改善空气质量将改善他们的健康，FWW并检查了调查结果。
舒适的照明是健康的第二大贡献者，三分之一的员工认为它对他们的日常健康非常重要。“近40%的受访者希望在办公室里看到阳光。”根据这项研究，自然光有助于改善情绪状态。
“如果真的很难呼吸，你会有很多困惑。你会把这份报告交给谁？”梅斯特说。她认为，“人力资源、房地产和设施人员需要有一个共同的愿景(工作场所的健康)，这个愿景应该基于数据。”人们对环境问题的第一反应往往是直接去找他们的直接经理或人力资源部，而这些问题大多可以通过设施经理和房地产来解决。
根据FWW和观点调查的员工，温度也被列为一个重要的健康因素。三分之二的员工说他们的办公室温度“不理想”。48%的员工喜欢通过应用程序来个性化他们的工作场所温度，但很少有公司提供这种选择。
“陪审团仍然不知道他们会做什么，”梅斯特说。“但是外卖，这个门槛很高，因为我们家庭生活中有所有这些个性化的环境；这种个性化的期望正在进入职场。”