作为国际建筑师的重要目的地，有经验的设计师蜂拥而至。蓬勃发展的建筑环境正在刺激需求，一些建筑工作室热衷于聘请外国人才从事国内项目和开发祖国以外的工作。
北京工作室MAD的创始人马说：“有许多外国建筑师在工作。”“我们大约一半的员工来自大约20家国际建筑师事务所。我们有许多来自世界各地的申请人，我们一半的项目都在海外。”
与去年相比，Dezeen Jobs上发布的招聘广告几乎翻了一番，该国现已超过荷兰，成为仅次于英国和中国的第三大招聘网站广告市场。
Dezeen Jobs的负责人阿诗玲考利(Michael Cowley)表示，对员工的需求既来自公司，也来自设有办公室的西方工作室。
考利说：“今年需求增长强劲。”“具有国际经验和流利英语的候选人尤其珍贵，因为普通话和粤语是必不可少的资产。”
Dezeen的工作机会目前包括在当地公司NC DesignArchitecture，Daipu Architects和Alt-254，以及国际公司OMA，Aedas和Make的职位。
严嵩说，中国对外国人才越来越开放，他的许多前海外员工都留了下来，开始了自己的事业。
“以前的一些制造商留下来建立了自己的公司。他们大多数是年轻的建筑师，愿意从大规模和具有挑战性的实践中学习和获得经验。”
他补充说：“与许多其他地方相比，我们的建筑环境是最开放和自由的气候。可以找到很多机会。市场是巨大的。国外资深建筑师可以带来高质量的建筑标准。在顶尖学校受过教育的人可以在这里施展才华。”
上海Archibucks的建筑招聘顾问朱啸虎表示，中国对有经验员工的需求正在迅速增长。
他说：“由于需求的持续增长，我今年非常忙。”“因为政府有更大的开发意愿，今年新的建筑设计市场增加了很多。这和2015、2016年的情况完全不一样，当时整个市场都在下滑，建筑设计需求很低”。
朱说，由于缺乏本地人才，对外国建筑师的需求将继续增长。
他说：“我认为现在对海外人员的需求会更大，因为现在招聘有能力的建筑师更难了。”
但是他警告说，工作签证仍然很耗时。“由于目前的工作签证政策非常复杂，即使雇主决定雇用外国工人，候选人也需要两到三个月才能获得工作签证。”
Serena Zhang是鹿特丹的人力资源和招聘官，她说公司正在寻找国际建筑师加入其不断发展的办公室。
她说：“我们正在寻找有国际经验的中级建筑师加入我们。”“我们正在寻找具有国际知名度的候选人。对我们来说，候选人的国籍不是特别重要，但优先考虑亚洲市场的经验。”
张说，海外留学的建筑师尤为珍贵。
她补充道：“我们看重一个人的学术背景和职业经验。”“会说普通话是一种回报，但我们主要寻找有才华、有抱负的设计师。