根据人力资源咨询和研究公司未来工作场所健康(FWW)和技术公司视图进行的一项研究显示，健康员工的好处是巨大的：近70%的受访者表示，“支持和增强其健康和福利的工作场所”会迫使他们接受一份工作，或留在当前的工作中。
根据这份报告，拥有这些知识的大公司将在2019年平均花费360万美元来改善工作场所的健康状况。这笔钱中有很大一部分很有可能会被浪费掉。
哈佛大学的一项研究发现，大约80%的工作场所健康干预措施是无效的。伊利诺伊州的一项工作场所健康研究证实了这些发现，该研究的结论是，在一年的时间里，健康计划并没有导致可衡量的员工行为或年度医疗费用发生任何重大变化。
这些“健康工作场所”通常包括健身房、小睡空间、工作中的免费食物和干洗服务，据FWW的创始合伙人珍妮·梅斯特说。
“我觉得他们对千年宣言很有吸引力，”Meister说.“我不认为雇主真的调查过雇员。他们真的知道，在他们出去之前把所有的钱都花在这些类型的福利上吗？”
FWW和Views的研究调查了1,601名在北美公司办公室工作的员工，试图找出为什么这些行动不起作用。它发现，公司忽视了空气质量、照明和温度等基本因素。当谈到健康时，谈话往往集中在建筑设计上。
根据研究，空气质量是最重要的健康“额外的，”。尽管如此，仅有25%的员工报告说，他们办公室的空气质量有利于最佳工作：33%的员工报告说他们在办公室出现了痒、有水的眼睛或咽喉刺激，几乎有50%的人说空气质量使他们昏昏欲睡。大约有45%的员工说，改善空气质量会改善他们的健康，FWW和查看发现。
舒适的灯光是健康的第二个最重要的贡献者，其中三分之一的员工认为这对他们的日常健康很重要。“近40%的受访者希望在办公室看到阳光。”根据这项研究，自然光有助于改善情绪状态。
“如果真的很难呼吸，你会有很多困惑，你会把这个报告给谁？”Meister说。根据她的“人力资源、房地产和设施人员需要有共同的愿景[在工作场所健康]，愿景应该以数据为基础。”，人们对环境问题的第一本能往往是直接转到他们的直接经理或人力资源部，当这些问题中的大多数都可以由设施经理和房地产来解决。
根据FWW和View调查的员工，温度也被列为一个重要的健康因素。三分之二的员工说他们的办公室温度是“不是理想的,”，48%的员工喜欢用一个应用程序个性化他们的工作场所温度，但是很少有公司提供这种选择。
“陪审团还不知道他们会怎么做，”Meister说.“但是外卖是，酒吧的设置很高，因为我们在我们的家庭生活中拥有所有这些个性化的环境；有这个个性化的期望正在进入工作场所。”