大家好,小范来为大家解答以上的问题。用人单位违反女职工劳动保护特别规定的，用人单位违反女职工劳动保护特别规定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、当用人单位违反了女职工劳动保护的特别规定之后，一定会受到严重的惩罚。
2、不能够随便的去招聘那些未满18岁的女职工，也不能特意去延长劳动时间安排夜班。
3、这样的用人单位都会被处罚金，有的赔偿5000元，有的赔偿1000元，要看一看有没有威胁到女职工的人身安全。
4、用人单位不得随意的去更改上班的时间，不能要求员工一位的加班。
5、如果用人单位没有给员工进行补贴的话，可以选择去劳动仲裁告这个用人单位，让用人单位受到自己该有的惩罚。
6、会有坐牢的风险。
7、如果用人单位和女职工之间发生矛盾没有解决的话，也会有坐牢的风险。
8、女职工在和用人单位进行谈判的时候，也要把这些劳动方面及时的记录下来，不得让他们随意的去使唤自己。
9、如果用人单位去招了一些比较年纪小的人，总是去恶意的压榨她们，那女员工也要及时的去维护自己的权利。
10、这种肆意任聘未成年人，将会对他们进行打压判处刑罚。
11、不能不让职工怀孕。
12、女职工是有自身的权利的，有些用人单位会禁止女职工公怀孕，这就违反了生育保险，没有办法保障女职工的合法权益。
13、用人单位也不得以女职工怀孕为由去开除女职工，这也是不符合伦理的，没有对女职工取得劳动的保护。
14、每一个用人单位都得去替这些女员工考虑，否则的话一旦发生的事情就会被女员工给及时的举报出来，一定要做一个有良心的用人单位。
15、每个人怀孕都是不容易的，所以也要替自己的妻子想一想。
16、如果妻子在工作的时候，因为怀孕被别人开除了，那又该怎么办？女职工完全可以通过法律程序让这个公司赔很多的钱。
17、一旦出现这样的情况，相关部门需要在规定时间之内责令改正，应该予以这个员工1000元或者是5000元的标准补贴，相关负责人会受到严厉的处罚，有可能会被撤职。
18、一旦出现了违法行为，相关负责人有可能会被开除，单位有可能会要求停业整顿，然后也会面临新经济罚款，之后也需要给这个人予以相应的经济赔偿。
19、用人单位会被责令进行改正限期，从而按照一定的标准进行罚款，惩罚标准是1000元以上，5000元以下。
20、会罚款的，如果情况比较严重，是需要提前进行诊断的，并且需要对女职工进行补偿。
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