什么是人力资源管理（什么是人力资源管理）

大家好，精选小编来为大家解答以上问题。什么是人力资源管理，什么是人力资源管理很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 首先，第一个模块，人力资源规划，往往被忽视，但它是人力资源的基础和宏观工作，尤其重要，涉及到相关组织的建立和人力资源规划的方向。

2、 第二个模块就是大家熟悉的招聘和分配。注意招聘和分配，这是两大任务。“选”和“用”既要招到优秀人才，又要做好人岗匹配，使人的能力得到充分发挥。

3、 第三个模块是培训与发展，也就是“教育”，对于企业的长远发展尤为重要。良好的培训和发展不仅可以提高员工的技能，保证人才的可持续发展，还可以增强员工的信任感和价值感。最厉害的是OJT建设，也就是人才梯队建设。

4、 第四个模块，绩效管理，是企业和员工最关心的模块之一。一个好的绩效模型可以有效地激励和留住人才，这也是人力资源工作中非常技术性的模块之一。

5、 第五个模块，薪酬福利管理，几乎是最核心的环节，也是员工衡量企业最重要的标尺。完善的薪酬福利机制不仅能激励员工，还能更好地吸引人才。

6、 第六模块，劳动关系管理，个人经验，在实际业务中相对复杂，主要包括员工变动、用工纠纷、企业文化建设。当然这个模块很有挑战性，尤其是劳动风险的规避可以锻炼人，还要特别注意企业文化建设，这对员工的归属感很重要。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。