大家好，精选小编来为大家解答以上问题。年终奖计税二选一你选哪一种，年终奖计税很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、 根据税率表建立数据模型，如下图所示：
2、 设计计算模板，如下图所示：
3、 单独计算：正常工资的税率和速算扣除按年应纳税额查询。
4、 G20=C20-D20-E20-F20
5、 H20=IFERROR(VLOOKUP($G20，$2:$E$8，2，1)，0)
6、 I20=IFERROR(VLOOKUP($G20，$C$2:$E$8，3，1)，0)
7、 J20=G20*H20-I20
8、 单独计算：年终奖按照每月纳税额除以12计算，速算扣除额G21=C21。
9、 h21=VLOOKUP(G21/12，C11:E17，2，1)
10、 i21=VLOOKUP(G21/12，C11:E17，3，1)
11、 J20=G21*H21-I21
12、 合并计算：和正常的工资税计算方法一样，不同的是年终奖加在一起计算。
13、 G22=C22-D22-E22-F22
14、 H22=IFERROR(VLOOKUP($G22，$C$2:$E$8，2，1)，0)
15、 I22=IFERROR(VLOOKUP($G22，$C$2:$E$8，3，1)，0)
16、 J22=G22*H22-I22
17、 我们分别按照税前应纳税额5000、8000、10000比较不同计算方法的差异：
18、 a员工工资低，正常年薪不用交税，年终奖单独计算要交3%的税。如果加上年终奖，年收入还是达不到缴费标准，按照组合来算比较合理。如果之前是单独计算的，可以申请退税。
19、 b员工工资中等，正常年薪达到了个税标准，按3%缴税。如果年终奖单独计算，年收入仍适用3%的税率，这样单独计算和合并计算是一样的。
20、 c员工工资较高，正常年薪已达到10%的缴费梯度。年终奖单独计算的话，只需要交3%的税。如果加上年终奖，年收入按10%的税率计算，单独计算比较合理。如果年终奖合并计算，就要交税。当然，如果你的年终奖很高，达到了20%的缴费梯度，综合计算还是可以退税的。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。