考察干部程序（考察干部）

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1、 人的精力总是有限的。不管他们身体条件多好，工作态度多负责，要想准确考察干部，还是不要过多地分批考察干部为好。如果考察的人多了，必然会放松。考察的干部少了，精力就多了。

2、 要对干部特别是干部考察组进行准确考察，人的因素是最关键的因素。要选择对干部工作或干部考察工作比较熟悉的业务人员，男女搭配，分工协作，共同努力做好干部考察工作。

3、 对于干部考察组来说，也需要有一个早期的培训。相关领导要提醒组长注意检查工作中的一些环节、重要性和方向。组织上要选什么样的人，考察组应该心中有数。

4、 关注考察干部，的方方面面，比如美德、勤奋和诚实。俗话说，人无完人，人无完人。当你在考察干部，时，不要抓住被检查者的与大局无关的小问题不放，称之为高帽子。这样是不行的，也容易伤害干部的感情。

5、 在考察干部，通常需要通过个别谈话来了解情况。在实际工作中，如果不是特例，就会反映这个干部干得不错，表现不错。所以考察组要重点挑选一些关键人物谈话，比如原相关部门的领导。

6、 这是一个比较重要的环节。领导或普通人评价自己以前工作过的地方，往往更客观公正。因此，你可以去你工作过的地方了解被调查人的工作表现。另外，要配合公安机关，了解相关人员是否涉法。

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