在过去的五年中，薪资系统的活动比过去的10年要多。当今的会计和金融公司的选择与过去十年末的选择大不相同。关键提供商仍在市场中，但是许多新的参与者已经进入市场，它们可能为您的公司和客户带来比您现在使用的替代者更好的工作。
那么，现在谁是关键角色?
会计软件世界以及CPA公司技术都有完整的列表。
但是，从策略上讲，您应该从多个方向考虑薪资。除了传统的方法“存在太多风险-将其外包而忘了它”之外，还有更多需要考虑的问题。
注意事项包括：
与人力资源整合(HR)
活动/项目/工作成本分配
员工/客户自助服务的Web可访问性
多种电子存款
信息保密
能够处理不同的薪资条件(奖金，农场员工，401(k)，自助餐厅计划)
每位员工/公司的成本
市场上的新玩家在一些领域进行了创新，迫使传统玩家考虑匹配功能。例如，许多产品中的Web自助服务功能通常是当今市场上的强制性功能。传统上，ACH /电子存款是一种额外的费用，也是一种相当昂贵的选择，但是现在，它已广泛地包含在当今的产品中。
关于内部薪资选项的常见误解
一个误解是外包薪资比在内部处理薪资要花费更少的时间。当今的工资单系统提供电子存款和支持Web的系统，并且可以选择为员工提供借记卡以接收资金，许多公司可以避免完全写支票。如果您要累积并输入小时数，则完成该过程的处理步骤并不复杂，包括政府备案和入金。包括CYMA在内的某些供应商具有按固定成本处理大量员工或公司的能力。如果要提供工资单即服务，则通常可以证明拥有自己的内部工资单软件版本可以产生大量工资单。
人力资源是应该整合到工资单中的另一个关键系统，但是传统工资单提供商所提供的产品可能难以使用，价格昂贵，不够全面，效率也不高。如果您有50名或更多的员工，则应该考虑使用HR系统来积累有关人员的关键文档，并使您能够更轻松地遵守劳动法。将内部系统集成到工资单中，您可能会获得更大的成功。
此类产品中的好例子包括用于人力资源管理的Sage Abra和Microsoft Dynamics GP。
小型公司
的托管解决方案然而，如今只有一个拥有少量员工的公司才是费用更高的领域。内部入门级薪资费用继续增加。虽然通常不到250美元，但几年前这些系统通常没有持续的成本。即使进行年度维护，与每月处理工资单的成本相比，内部处理也是一个不错的选择。但是，小型公司将拥有使用托管解决方案(如PayCycle和Sage Payroll Services的产品)的最大优势。
Sage和Intuit等软件行业的主要参与者共同努力，以提高工资的广度和整合度。例如，Sage创建了一个整体部门来进行外包薪资处理，该薪资处理可以使用自己的产品，也可以单独使用。
也许现在是时候认真考虑一下工资核算程序了，同时节省一些钱。