犬儒主义者在创新和发明上可能会很难。历史向我们表明，人们一次又一次地贬低了数学，科学，医学和技术领域的巨大进步。鉴于所谓的专家们对从原子能到电子商务的一切用途都表示怀疑，因此现在就就可穿戴技术展开对话以帮助构建未来的工作很重要。
无论人们是否愿意承认这一点，可穿戴技术都会留下来。德勤的一项研究预测，随着这项新技术已经征服了特定市场，可穿戴设备的消费市场到今年年底将达到约1000万台设备，收入达到30亿美元。随着可穿戴设备成为日常生活的一部分，该技术的使用也可能会渗透到职业生活中。旅程中有趣的部分即将开始：了解可穿戴技术如何在日常生活中以及在工作世界中被采用。
研究表明，企业可穿戴设备的旅程才刚刚开始，今年标志着可穿戴设备2.0的开始，这是可穿戴技术发展的一个新阶段，有人希望这将在未来十年内彻底改变业务。对于有兴趣采用该技术并将其纳入业务流程的组织而言，现在是时候探索机会了，首先是人力资源，这是业务中的关键组成部分。对于HR而言，可穿戴技术的前景提供了巨大的可能性，尤其是在招聘和雇用方面。
迄今为止，最知名的可穿戴技术是智能眼镜，预计今年将售出约400万副。智能眼镜与智能手机相似，但佩戴而不是手持。智能眼镜可以解放双手，使招聘人员，招聘经理和人力资源专业人员可以开展更多工作，包括申请书，求职信，简历和所有必要的表格。
在旅途中和工作中，从业人员可以通过社交媒体与他们联系，访问公司的申请人追踪系统(ATS)并与同事联系以在招聘方面进行合作，从而在短短几分钟内就可以找到，筛选和选择求职者实时决策。增强的移动性也将带来其他进步，从而促进利益相关者之间的协作与参与，这些利益相关者将能够在瞬间完成打包和发送候选文件的工作。
通过预先确定关键面试问题，可以更好地实现标准化，从而在整个会议期间指导面试官。此外，还可以录制实时采访，与无法参加的经理分享。结合合适的软件，该技术将在面试中或面试后通过滑动和点击来提供反馈，从而促进更好的协作。
凭借如此高的效率和实时反馈的潜力，组织可以在特别候选人离职之前向他们提供录取通知书，从而帮助公司在竞争中脱颖而出。因为可穿戴设备可以提供对软件和信息的持续访问，所以组织可以从一开始就最大化技术投资。这对于招聘过程和应聘者的经历来说意义重大，并且有关将可穿戴设备用于业务的公司的说法也很多。消费者和候选人都将他们视为创新型组织。
然后就是入职问题。聘用，面试和录用了候选人之后，HR可以通过可穿戴设备来加快新录用。新员工可以通过在设备上预装的介绍，定位和培训迅速被吸收，面部识别软件可以使人们更容易记住每个人的名字，以及在新工作中通常令人头疼的第一天出现在哪里。
创新和发明不会止于此。据说智能手表，智能服装和虚拟现实耳机都在开发中。希望获得竞争优势并保持领先地位的雇主现在应该开始行动。可穿戴技术的采用不会一overnight而就，但是现在可以预见未来。