性格测试不应成为企业招聘的硬性指标丨时评

“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。有求职者质疑其不科学、不公平，但一些企业认为，性格测试能帮助企业深入了解应聘者的心理素质，提升招聘效率。（6月17日《工人日报》）近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多公司开始在面试中加入相关内容，甚至在岗位调整和晋升时也会用到，有企业甚至还提出性格测试不通过一年内