住房公积金缴存基数怎么计算

住房公积金缴存基数的计算一般根据职工的月工资收入来确定。具体来说，计算方式如下：

1. 职工住房公积金的月缴存基数原则上为职工上一年度月平均工资总额。当年度新参加工作或新调入的职工缴存基数则为入职第二个月的工资总额核定。计算公式大致为月平均工资收入（包含基本工资、津贴补贴和奖金等）的百分之五到十二进行缴纳。原则上最高不超过当地统计公布的上一年度职工平均工资的百分之三十。但也有部分地区的最高限额标准会有所不同。

2. 如果月工资收入较低，月收入未达到住房公积金最低缴费基数时，单位会根据当地最低标准为其缴纳住房公积金。一些地区的住房公积金最低缴费基数则根据当地上一年度的最低工资标准来确定。假设你的月收入不足当地的最低标准基数，就以这个基数来缴纳公积金。

在实际应用中，需要根据具体地区的管理政策确定具体的计算方式。如果有任何疑问或需要更详细的解释，建议咨询当地的住房公积金管理中心或相关部门。

住房公积金缴存基数怎么计算

住房公积金缴存基数的计算一般基于职工上一年的月平均工资收入总额，原则上不应超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。具体计算方式如下：

1. 职工住房公积金的月缴存基数原则上应依据其上一年度的月平均工资收入总额进行计算。计算方式是取上一年度总收入除以实际发放工资的月数。其中，工资收入包含基础工资、绩效工资、奖金等，但不包含特殊情况下发放的特殊奖金。

2. 如果新参加工作或调入职工的缴存基数确定存在问题，其住房公积金缴存基数可以按照首月工资总额进行计算。如果该职工的工资有变动，例如发生调整或调动工作等情况，则需要及时调整住房公积金缴存基数。同时需注意，缴存比例在特定条件下也需要进行适当调整。当政府要求企业调整工资结构时，若要求住房公积金的缴费基数和比例相应降低或提高，企业需要按照规定调整相应的比例。一般情况下住房公积金的缴存比例为收入基数的一部分（例如收入的百分之八）。该部分应分别存入员工个人账户与企业住房公积金管理处个人账户内。具体操作可能因实际情况而略有差异。如果在调整之后月均工资在高于调整后当地上一年度的薪资水平与下限同时存在的情况下则把当地平均水平作为一个计算的限制参照即可进行计算。但原则上不超过当地的平均薪资的三倍进行扣除作为计算住房公积金的基数。当月均工资高于上限时则不再继续累加计算住房公积金的缴存基数。此外，住房公积金的缴纳时间也是计算的一个重要因素，具体缴纳时间可能会因地区政策而有所不同。同时需要确定计算年度时间，具体应以自然年度为准还是其他时间段需参考当地政策要求。对于具体如何计算住房公积金缴存基数的问题可以咨询当地住房公积金管理中心的工作人员进行了解。

以上内容仅供参考，具体计算方式可能因地区而异，请以当地的住房公积金管理中心的政策为准进行具体核算并咨询相关的政策和程序细节以做出相应安排和调整相关做法保障自己的合法权益。