根据您提供的信息，您每月工资为4000元。关于公司为您缴纳的三金（即养老保险、医疗保险和失业保险）和公积金的金额，具体数额取决于当地的政策、公司规定以及您的个人情况。这些保险和公积金的具体比例可能因地区和行业的不同而有所差异。下面是一些可能的计算方法，但最终缴纳比例还需参考当地具体政策。
一般来说，公积金的缴纳比例通常是根据个人工资的一定比例来确定的。在很多地方，公积金的缴纳比例通常为个人缴纳一部分，公司也缴纳一部分，两部分相加构成您每月的公积金总额。例如，如果公积金的缴纳比例为月工资总额的某个百分比（比如个人缴纳比例为工资的5%，公司也缴纳相同的金额），那么您每月的公积金数额应该是基于这个比例来计算。至于三金的缴纳比例和计算方式，您可以咨询当地的社保局或公积金管理中心以获取更准确的信息。此外，您也可以向公司的人力资源部门了解相关情况。
总的来说，具体的三金和公积金数额需要参考当地的政策规定和公司规定来确定。因此建议您直接咨询当地的社保和公积金管理部门或公司的人力资源部门以获取准确信息。
我的工资为4000请问公司三金公积金分别该为?
如果工资为4000元，关于公司三金（通常为养老保险金、医疗保险金和失业保险金）和公积金（通常为住房公积金）的具体金额，需要根据所在地区的具体政策以及公司的缴费比例来确定。
以北京为例，公司缴纳的三金和公积金的大致金额范围可以参考以下标准（具体数额可能会有所调整）：
1. 养老保险金：公司承担的部分一般在20%\~24%，个人承担的部分一般为工资的8%，个人部分通常由个人支付并从工资中扣除。假设按照工资的最低比例计算，公司承担的部分约为每月的几十元至一百多元。具体金额取决于缴费比例和缴费基数。
2. 医疗保险金：公司承担的部分一般为工资的百分之几左右，个人承担的部分约为工资的百分之二左右。具体金额也取决于缴费比例和缴费基数。此外，还有大病补助等部分。假设按照工资的最低比例计算，公司缴纳的部分可能约为几十元至上百元不等。
3. 失业保险金：一般由单位交纳的金额占总交纳比例的七成至八左右。失业保险金额的比例也是以一定的比例为基准来设定的。具体到某地的工资水平及公司所缴纳的金额比例需要查询当地社保局规定的相关政策。假设按照工资的最低比例计算，公司缴纳的部分可能数十元左右。但因为实际执行情况和最低保障线的标准各不相同，此计算数值与实际交纳数额有差距或概念误差等问题应当属于正常范畴。因此实际缴纳金额需要根据当地社保局的规定来确定。至于住房公积金的金额则取决于公司的政策以及所在地的规定。一般来说，住房公积金的比例通常在工资的一定百分比范围内（如工资总额的百分之八到百分之十二）。公司政策通常会将此部分也分为公司支付和个人支付两部分，两者按比例进行分配和扣除。所以根据公积金支付的比例计算具体缴纳数额的方法同前两步基本一致。对于实际交纳情况也应依据公司的政策执行来确定金额，也可能与实际的交纳金额有差异或者出现误差等情况，需要结合当地的规定以及实际情况判断其准确性以及合法性后采取相应措施进行调整和处理。。综合以上信息来看，具体的三金和公积金的金额需要根据所在地的政策以及公司的缴费比例来计算得出。因此建议查询所在地的相关政策或者咨询公司的财务部门来获取更准确的信息。