为什么售楼都招新手

售楼工作经常招聘新手可能有以下几个原因：

1. 需求量大：随着房地产市场的快速发展，售楼行业对人才的需求量也在不断增加。为了满足这一需求，招聘新手成为了一种快速补充人员的方式。

2. 培训成本相对较低：虽然招聘新手可能需要投入更多的时间和精力进行培训，但由于他们的薪酬可能相对较低，所以从成本方面考虑，招聘新手也是有一定优势的。同时，许多售楼岗位需要的技能可以通过短期的专业培训和实践快速掌握，这也使得招聘新手变得更为合理。

3. 工作特性适合新手：售楼工作往往需要与各种人交流，包括潜在客户、投资者等。对于新手来说，他们通常具备更好的沟通能力、更强的学习能力以及更高的热情。这些特性有助于他们在售楼工作中快速适应并建立良好的客户关系。

然而，尽管招聘新手具有一定的优势，但并不意味着应该忽视有经验的人才。在招聘过程中，企业仍需根据岗位需求、候选人的能力和潜力等多方面因素进行综合考虑。对于需要专业技能和经验的岗位，有经验的人才可能更为合适。而对于需要快速补充人员、培养潜力人才的岗位，招聘新手可能更为合适。总之，招聘决策应基于全面而深入的考虑。

为什么售楼都招新手

售楼工作确实有时候会招聘新手进行培养，主要有以下几个原因：

1. 招聘成本低：相比于经验丰富的销售人员，招聘新手的成本相对较低，包括招聘成本、培训成本等都会有所降低。这对于公司来说是一种降低人力成本的方式。

2. 培养忠诚度：许多售楼公司愿意从新手开始培养员工，帮助他们在职业上成长和进步。这样的员工往往对公司的忠诚度和归属感更高，有助于增强团队凝聚力。

3. 人才储备需要：随着公司的发展和市场需求的扩大，需要不断扩充销售团队。招聘新手可以为公司储备人才，满足未来发展的需要。

4. 新手具有潜力：许多新手虽然没有经验，但他们拥有良好的沟通和人际交往能力，学习能力和适应性强。只要给予适当的培训和支持，他们有可能会成为公司的优秀销售人员。此外，他们往往具有独特的创新思维和积极性，有助于公司不断开拓新的市场和客户。总之招聘新手是一个企业为了维持经营以及适应发展需要采取的合适的人力资源管理措施，以便于补充更多的年轻新鲜血液还是人才的储备及各方面的综合考量。

请注意，虽然招聘新手有其优势，但公司也需要投入更多的时间和精力进行培训和管理，以确保他们能够胜任售楼工作。因此，选择招聘新手还是经验丰富的销售人员需要根据公司的实际情况和需求进行综合考虑。