政府可能会鼓励人们回去工作，但日立资本商业金融的新研究表明，大企业和小企业正朝着相反的方向发展，小企业选择留在家里，看到更多的商业利益在家庭和混合工作模式中向前发展。
在Covid限制结束的那一周进行的新研究显示，58%在大公司工作的人正准备重返工作岗位，而小企业继续在家工作的可能性是大公司的两倍(27% 14%)。——只有五分之二(41%)的人重返工作岗位。
日立资本对小企业主的第二次调查显示，与重返职场的人相比，目前在家工作或采用混合工作方式的人更有可能获得切实的商业利益。
员工目前在家工作的小企业最有可能提到更好的工作生活平衡的好处(52%)，并表示在家工作有利于员工的心理健康和幸福(33%)。这些企业还反映他们最有能力以Covid安全的方式工作(44%)。
在家工作的好处不仅仅是快乐。这些小企业最有可能说他们使用技术来帮助他们的企业变得更加敏捷(33%)，他们最有可能说他们的工作环境提高了他们的生产力水平(20%)。
那些在家庭和办公室工作之间休息的小企业3354已经演变成混合安排。——是最有可能提到六个关键商业利益的商业，其中许多都与被忽视的人际交往有关。
采用混合工作制的小型企业最有可能说它已经：
帮助团队工作，培养团队成员的积极动机(24%)
提高其业务网络的效率(20%)
雇佣合适的人和培养更加多样化的劳动力更容易(17%)。
致力于混合工作的小企业主也最有可能说他们的工作环境帮助他们与当地社区建立了更强的联系(25%)。此外，拥有某种形式的物质基础提高了他们企业的声誉(16%)，而管理费用的减少也有助于他们提高利润(18%)。
虽然业内广泛提倡人们在“自由日”后重返工作岗位，但人们认为，在重返之前，职场只有一个明显的优势。回到传统工作场所的小企业主最有可能表示，回归将有助于他们提供更好的客户服务(20%)。
日立资本商业金融(Hitachi Capital Business Finance)洞察主管乔安娜莫里斯(Joanna Morris)表示：“我们的研究清楚地表明，对于Covid限制的结束，没有单一的企业反应，大小企业的计划存在显著差异。许多小企业被迫适应锁定时代。对于许多企业来说，积极的结果将为未来的业务规划提供信息。对于一些人来说，技术帮助小企业成为了敏捷和数字化的企业，而对于另一些人来说，租金和固定管理费用节省的成本解放并改变了现金流。这些创新可以帮助一些企业获得切实的竞争优势。
“简而言之，对于限制的结束，不会有单一的反应，也不会有‘一般’的小企业。在办公室工作、在家工作或选择新的混合安排的企业之间的多样性将成为未来小型企业格局的永久特征。非平均将成为新的平均，那些支持行业的人的任务是适应和应对。在Hitachi Capital Business Finance，我们已经在研究这个问题，以确保我们能够通过重建和恢复来支持小企业。”