根据Dezeen根据我们的Move the Needle计划进行的调查，今年国际建筑和设计大奖项目改善了评审团的性别平衡，尽管男性人数仍然超过女性。
在我们2018年调查的旨在促进建筑和设计中性别平等的八个奖项计划中，所有这些都在过去一年中增加或保持了女性在评审团中的比例。
平均而言，八个项目的评估团队现在占42%，而去年为31%。
女性陪审员更多，但男性仍占主导地位。
虽然女陪审员的数量总体上有所增加，但在我们调查的八个项目中，只有三个项目在她们的群体中接近性别平等：Architizer A奖、框架奖和RIBA奖。
和去年一样，Architizer A Awards是我们唯一与女性主导的建筑类评审团接触过的奖项计划。虽然没有给出确切的数字，但它表明58%的专家小组将是妇女，与去年相同。
主办方表示，他们今年还将推出一个衍生奖励计划，针对产品和“投票前实现性别平等”。
50/50比例最接近的节目是框架奖，19名女评委中有21名男评委，相当于女评委的47.5%。
克服与性别平等同等重要的“信任鸿沟”。
该框架奖于2018年才推出，第一年，不到四分之一的评审团成员是女性。组织者于2018年9月在网站上发表了一篇文章，当时他们推出了最新的计划。
Frame创始人罗伯特蒂曼(Robert Thiemann)写道：“尽管我们框架奖的第一届评审团在行业范围和成员年龄方面有所不同，但它缺乏我们所希望的性别均衡参与。”
“只有四分之一的群体是女性，我们做得还不够。我们了解到，我们的主要障碍是打破可见性的恶性循环。”
框架奖还旨在实现全球传播，评委来自六大洲，年龄从20多岁到60多岁不等。但他们表示，“信心差距”仍然是一个障碍。
“对男人来说，工作似乎等于知名度；对于女性来说，我相信她们应该和她们的作品一样被认为是成功的，”Timan说。
餐厅和酒吧设计奖取得了最大的进步。
在德泽因《动针》调查的八个奖项计划中，框架奖是承诺改进的三个奖项之一。另外两个奖项是餐厅和酒吧设计奖和世界建筑节(WAF)奖，这两个奖项都是成功的。
餐厅和酒吧设计奖项的最大改进从9%增加到了41%。去年，只有4名女性参加了前45名的评审团，这引发了社交媒体的强烈反对。今年，13名女性和16名男性将参加小组讨论。
尽管有了这一显著的进步，但餐厅和酒吧设计奖的创始人马尔科里波拉拒绝置评。
WAF也经历了类似的大幅增长，从去年的28%增长到今年的43%。
与去年相比，除了增加女陪审员的数量，WAF还在2018年的电影节上增加了女性演讲者。
该项目仍在为将于2019年12月举行的今年的奖项确定评委，但目前的性别划分看起来更好，女性占44%，男性占56%。
项目负责人保罗芬奇(Paolo Finch)告诉Dezeen，该组织将“继续通过女性建筑项目和她们在我们的节日中不断增长的代表性来领导女性建筑师”。
“这可能会持续很长时间，”他补充道。
RIBA的陪审团和发言人性别平等。
在过去的12个月里，共有126人参加了RIBA奖评审团。其中，59名(47%)为女性，67名为男性。这比去年略有增加，去年这一比例为45%。
“RIBA致力于建筑行业的多元化和消除不平等。在专家、我们的专家组和变革架构师的指导下，我们采取了一系列措施来促进变革，”RIBA总裁本德比郡(Ben Derbyshire)表示。
“我们设定了合规要求，为会员开发了工具和资源，并阐述了平等、多样性和包容性方面的最佳实践，”他继续说道。“提高女性的知名度——通过确保我们在演讲者和陪审员中实现性别平衡——是我们工作的一个关键部分。”
德比郡告诉德泽恩，该机构“正在取得进展，但并不自满”。去年，参加公共活动的演讲者中有一半以上是女性。
“在我们专家组面前，我们还有一段路要走。我们的专业反映了我们社会的多样性，但我们正在努力推动必要的变革，”德比郡说。
在设计效率和广域网奖励方面进展甚微。
设计效果奖将女法官的比例从33%提高到38%。但是组织这次颁奖的设计商业协会的首席执行官黛博拉道尔顿说，找到合适的人。
才是他们的首要任务。“性别多样性对我们所有项目都非常重要，而不仅仅是我们的奖项，”道顿说。“今年我们的评审小组对女性有所了解，但我们应该注意到，我们对评委的优先考虑始终是确保来自各行各业的经验丰富，知识渊博的行业专家。
与此同时，世界建筑新闻(WAN)奖项在名单底部萎靡不振，只有28%的女性担任评委，比去年增加了6%。
WAN业务总监Will Kendrick表示：“我们很高兴能够增加女性评委在世界室内设计新闻和WAN奖项面板上的比例，并期待这种势头继续下去。”
Dezeen奖得分更接近50/50分
Dezeen去年推出了自己的奖项计划， 参赛作品现已开放给2019年版。在75名法官中，37名是女性，38名是男性。49%的女性评审小组是性别分歧最均衡的。
对于2019年的方案，目前有32名确认的女法官和33名男子，其余10名法官仍有待透露。目的是在小组中实现性别平等，这是获得广泛的意见和辩论的明显方式。